En af de sværeste ting i forretningsverdenen er at finde den rigtige pris – herunder prisen for det rigtige team. For en startup er det altafgørende at tiltrække og fastholde de rette personer for at kunne skalere virksomheden, og her betyder det noget at kunne tilbyde en attraktiv løn. Indtil nu har der dog været begrænset fakta på området, som de nordiske startups har kunne trække på, men rapporten 'The Nordic Startup Salary Survey 2018' tilbyder ny viden på området.
Highlights og den fulde rapport
- Medarbejdere i lederroller og tekniske funktioner har de højeste basis-lønninger i gennemsnit.
- Lederlønningerne går fra ca. 1,5 mio. kr. om året i store startups til ca. 400.000 kr. i de helt små.
- 67% ejer en andel af den virksomhed, de er ansat i, og medarbejdere, som ejer aktier i den virksomhed, de er ansat i, arbejder i gennemsnit 8 timer mere om ugen.
- 33% af de adspurgte kvinder er grundlæggere af den virksomhed, de arbejder for. Tallet er 54% for mændene.
- Medarbejdere i norske startups i Norge arbejder mest (49 timer om ugen) og de finske arbejder mindst (42 timer om ugen).
- Mænd har højere basislønninger end kvinder. Også når der er taget højde for erfaring, senioritet, funktion, længden af ansættelse og virksomhedsstørrelse.
I alt har 689 respondenter fra Norge, Sverige, Finland og Norge bidraget i perioden august-december 2018. 74% er mænd, 37% har titlen CEO og 54% har 0-5 års erfaring.
