Danske Bank fortsætter arbejdet med Forward ’28-strategien og med at skabe en mere enkel, effektiv og konkurrencedygtig bank med fokus på kundernes behov. Det indebærer, at banken løbende investerer i og styrker udvalgte områder, samtidig med at organisationen tilpasses i andre dele af banken på tværs af forretningsenheder og lande.  

Dette betyder aktuelt, at 106 stillinger nedlægges. Omkring halvdelen af de berørte stillinger er i Danmark, mens også stillinger i Finland, Litauen, Norge, Polen og Sverige er omfattet. Ingen kundevendte stillinger nedlægges. 

Der er forskellige årsager til ændringerne på tværs af organisationen. Nogle steder samler banken kompetencer eller forenkler processer og organisering. Andre steder er større projekter afsluttet som planlagt, eller arbejdsopgaver, prioriteter og behovet for bemanding har ændret sig.  

“Vi fortsætter med at udvikle Danske Bank for at imødekomme vores kunders forventninger, styrke vores konkurrencekraft og indfri ambitionerne i vores Forward ’28-strategi. Det betyder, at vi løbende forenkler organisationen, investerer i nye kompetencer og flytter ressourcer til de områder, hvor vi skaber størst værdi for vores kunder. Det er en naturlig del af at drive og udvikle en stor virksomhed.  

Samtidig er vi meget bevidste om, at beslutninger som disse påvirker mennesker. For de kolleger, der bliver berørt, er det en svær situation. Derfor er det vigtigt, at vi gennemfører ændringerne ansvarligt og giver vores berørte kolleger den støtte og respekt, de fortjener, gennem hele processen,” siger Karsten Breum, HR-direktør i Danske Bank.  

Alle medarbejdere, hvis stillinger er direkte berørt af dagens meddelelse, er blevet informeret.  Danske Bank vil støtte de berørte medarbejdere gennem den kommende periode. De vil få adgang til jobmatch og interne ledige stillinger i deres opsigelsesperiode. De fleste berørte medarbejdere vil desuden få tilbud om at deltage i et outplacement-forløb med fokus på at understøtte deres muligheder uden for banken.