Danske Bank fordobler antallet af graduates

Danske Bank indleder graduate-rekrutteringen for 2019. Danske Bank forventer at skulle ansætte ca. 40 graduates, hvilket er tæt på en fordobling i forhold til i 2018.

"Vi skal have de rigtige kompetencer i banken. Ikke bare nu og her men også om fem år. Derfor har vi besluttet at skrue op for antallet af graduates for at sikre, at vi har talentmassen på plads til fremtiden", siger Ole Bech-Petersen fra HR i Danske Bank.

Halvdelen af de kommende graduates indleder deres karriere i Danske Bank i Danmark, mens den anden halvdel begynder deres graduate-forløb i enten Finland, Norge, Sverige eller Litauen. Fælles for alle graduates er, at de vil komme på rotation i flere forskellige lande.

Danske Banks graduate-program understøtter vores strategi om at være en nordisk bank. Derfor ligger vi også vægt på, at graduates som en fast del af programmet vil komme til at arbejde i flere af vores markeder.

Ole Bech-Petersen

HR, Danske Bank

Karrieudvikling i internationalt miljø
Danske Bank søger graduates inden for rådgivning, forretningsudvikling og finans og økonomi. De kommende graduates får typisk første arbejdsdag den 1. september 2019, efter at de studerende har afsluttet deres uddannelse.

Danske Bank tilbyder et intensivt program, der kommer til at sætte fart på de unges karrieudvikling i et internationalt miljø. Samtidig er det erfaringen, at graduates har masser at byde ind med og er med til at præge udviklingen af Danske Bank sammen med deres mere erfarne kolleger.

"De giver en masse energi, de bringer den nyeste viden med sig og så ser de på forretningen med friske øjne. Vores graduates er ligesom andre nye medarbejdere med til at skabe dynamik i organisationen", siger Ole Bech-Petersen.

Udover graduates ansætter Danske Bank også nyuddannede kandidater i en række andre positioner, bland andet som First-Year Analysts i forretningsenheden Corporates & Institutions, der dækker bankens største kunder.

"Vi søger forskellige profiler. Men noget af det, som vi lægger mest vægt på er, at man ved siden af faglig dygtighed trives med forandringer, har gode samarbejdsevner, og at man virkelig forstår vigtigheden af kundefokus uanset, hvad man beskæftiger sig med i banken", siger Ole Bech-Petersen.