Copenhagen Pride Week er en hyldest til diversitet og retten til at elske et andet menneske - uanset køn og seksuel orientering. Dét budskab vil vi gerne støtte op om i Danske Bank, da vi ser forskellighed i medarbejderstaben som en styrke og forudsætning for at levere på vores ambition om at tilbyde de bedste kundeoplevelser. Med mere end 20.000 medarbejdere, knap 3 millioner kunder og en tilstedeværelse i 16 lande er mangfoldighed i baggrunde, sprog og perspektiver desuden allerede en stor del af vores hverdag.          






En stribe af aktiviteter
Danske Bank markerer i år Copenhagen Pride gennem en række aktiviteter. Blandt andet udsmykker vi vores hovedbygning på Kgs Nytorv og vores Vesterport-filial, som ligger på Pride-ruten. Vi har et gående optog med knap 300 ansatte og familiemedlemmer, herunder flere fra bankens øverste ledelse, til at deltage i paraden under overskriften 'Free to be me'. Og endelig sponserer vi Copenhagen Pride og markerer ugen internt gennem oplæg med eksterne gæstetalere, der sætter fokus på diversitet.

Små sikre skridt        
Det formelle pejlemærke i arbejdet med at sikre mangfoldighed i medarbejderstaben for at afspejle det omkringliggende samfund er vores diversitets- og inklusions politik , og i vores CR-rapport tager vi årligt en status på, hvor gode vi har været til at søsætte konkrete initiativer.

De sidste par år har vi især fokuseret på at sikre flere kvinder i ledelse gennem vores rekrutteringsprocesser samt succession- og talentarbejde, da vi har set dette område som et godt afsæt for et bredt arbejde med mangfoldighed. Og med 37% kvindelige ledere i banken er vi tæt på at nå vores mål på 38-40 %.

Men vi har stadig en masse arbejde foran os - i direktionen er der f.eks. ingen kvinder, og i vores bestyrelse er fem ud af 12 medlemmer kvinder, men tre af disse er medarbejdervalgte. I forhold til direktionen er vores kortsigtede mål blevet justeret, så vores 2020 mål hedder 25 % kvinder. Det langsigtede mål har ikke ændret sig. 

Vi rapporterer også årligt en overvågning af eventuelle lønforskelle mellem mænd og kvinder til Fianssektoktorens Arbejdsgiverforening, diversitet er flere steder en del af ledelsens KPI'er og i Sverige har vi f.eks. i 2018 kørt et projekt, hvor alle nye ledere har modtaget inklusionstræning.