Gå til hovedindhold

Danske Bank implementerer en global instruks til støtte for transpersoner i banken

Hos Danske Bank stræber vi efter at blive en endnu mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, der afspejler de samfund, vi er en del af, og hvor alle har de samme muligheder og føler sig frie til at være dem, de er. Som et led i vores arbejde med inklusion implementerer vi nu en ny, global instruks for at støtte transkønnede kollegaer, og kollegaer der går igennem en transition på arbejdspladsen.

Formålet med den nye instruks er at yde mest mulig støtte til medarbejdere, der er transpersoner og ikke-binære, samt kollegaer der skal skifte køn og gå igennem en transition på arbejdspladsen. Derfor indeholder instruksen blandt andet relevant information og retningslinjer til brug for alle medarbejdere i banken samt en specifik guide til brug for ledere, hvis en medarbejder eksempelvis skal skifte køn.

Som arbejdsplads har vi et ansvar for, at alle vores kollegaer føler sig velkomne og respekterede hos Danske Bank.

Karsten Breum

HR-direktør, Danske Bank



”Jeg er rigtig glad for, at vi implementerer en instruks i Danske Bank, der sikrer, at vi på bedste vis støtter kollegaer, der er transpersoner. Som arbejdsplads har vi et ansvar for, at alle vores kollegaer føler sig velkomne og respekterede hos Danske Bank, og instruksen er et skridt på vejen mod at blive en endnu mere inkluderende arbejdsplads, fortæller Karsten Breum, HR direktør.

Instruksen inkluderer blandt andet retningslinjer i forhold til fortrolighed, kommunikation til medarbejdere og fysiske faciliteter såvel som træning i diversitet og inklusion.

Instruksen lanceres i dag d. 31. marts, på den internationale Transgender Day of Visibility, hvor der verden over sættes fokus på transpersoners rettigheder og vilkår. 

At springe ud som transperson på sin arbejdsplads
I 2011 gik en af vores kollegaer igennem en transition og skiftede køn fra mand til kvinde. Efter hun skiftede sit navn og køn juridisk i 2012, var det næste skridt at dele sin transition med sine kollegaer.

”Selvom min leder og mine kollegaer håndterede min transition rigtig godt, så mener jeg stadig, at en instruks er vigtig - både for ledere og for personen, der springer ud. Det gør processen nemmere og sikrer vejledning og støtte for begge parter,” fortæller hun. 

Selvom hun føler sig respekteret af sine kollegaer og fri til at være hende selv, når hun kommer på arbejde i banken, så foretrækker hun at forblive anonym i denne artikel. Det skyldes, at transpersoner desværre oplever at blive chikaneret på eksempelvis sociale medier, hvilket understreger behovet for et øget fokus på inklusion. 

Instruksen er et internt initiativ gældende for medarbejdere i banken, og næste skridt bliver at se ind i, hvordan vi bliver endnu mere inkluderende i forhold til vores kunder.

 

Eksempler på vores arbejde med diversitet og inklusion


Partnerskab med Stonewall

Læs mere

Scanning af jobannoncer

Læs mere

Barselsret for regnbuefamilier

Læs mere

Internt Råd, der skaber retning
1b5b4ce9-00090258-1c2a8c34