Gå til hovedindhold
15. jun. 2020 – Artikler

Første skridt på vej mod ny effektiv arbejdsform

700 medarbejdere påbegynder nu en mere effektiv og mindre hierarkisk arbejdsmåde, der skal gøre Danske Bank i stand til sikre bedre kundeoplevelser og reagere hurtigere på ændret kundeadfærd. I forbindelse med, at vi ændrer den måde, som vi arbejder på, og moderniserer vores IT-systemer, vil 63 medarbejdere forlade Danske Bank.

Som et led i Danske Banks plan om at blive en bedre og mere effektiv bank går vi nu i luften med en ny og mere fleksibel arbejdsform kaldet Better Ways of Working.

Op mod 5.000 medarbejdere, der primært arbejder med IT og forretningsudvikling i banken, vil skifte til den nye måde at arbejde på. Det betyder mindre hierarki og bureaukrati samt større fleksibilitet i medarbejdernes daglige arbejde.

I dag begynder de første 700 medarbejdere på den nye arbejdsmåde. De vil blive organiseret i tværfaglige teams med de nødvendige kompetencer til at håndtere udviklingsprocessen dea start til slut, og de vil samtidig få handlefrihed til at bestemme, hvordan vi udvikler de bedste løsninger til vores kunder.


Målet med denne nye måde at arbejde på, som vi kalder Better Ways of Working, er at gøre os i stand til at kunne levere endnu bedre digitale kundeoplevelser og reagere hurtigere på kundernes ønsker og behov, der hele tiden forandres. 

Lars Alstrup

Leder af Better Ways of Working-initiativet, Danske Bank 



”Målet med denne nye måde at arbejde på, som vi kalder Better Ways of Working, er at gøre os i stand til at kunne levere endnu bedre digitale kundeoplevelser og reagere hurtigere på kundernes ønsker og behov, der hele tiden forandres.

Vi kan se, at vores kunder i høj grad efterspørger og tager godt imod vores digitale løsninger, og vores nye initiativ er derfor en afgørende del af vores arbejde med at være en moderne bank, som det er let at være kunde i,” siger Lars Alstrup, leder af Better Ways of Working-initiativet.

Som et resultat af den nye måde at arbejde på og modernisering af bankens IT-systemer vil 156 stillinger - primært koordinerende stillinger - blive overflødige. Det er lykkedes at finde andre stillinger i banken til mange medarbejdere, men desværre vil 63 medarbejdere på tværs af forretningsudvikling og IT (40 er placeret i Danmark og 23 i Litauen) forlade Danske Bank. 

”Vi er kede af at skulle sige farvel til en række dygtige medarbejdere, men det er en konsekvens af, at vi løbende arbejder på at blive mere effektive, herunder at arbejde på nye måder. Vi vil selvfølgelig gøre vores bedste for at hjælpe de ramte medarbejdere videre på bedst mulige måde,” siger Lars Alstrup.