Nye principper: Lige rettigheder for regnbuefamilier i Danske Bank

Regnbueforældre i Danske Bank får nu de samme rettigheder til barsels- og forældreorlov som alle andre ansatte.

I denne uge fejrer vi Copenhagen Pride Week, og vi markerer vigtigheden af mangfoldighed, inklusion og lige rettigheder for alle.

I et forsøg på at bakke op om udviklingen sikrer vi nu, at forældre i regnbuefamilier får de samme rettigheder, som alle andre forældre har til barsels- og forældreorlov i Danske Bank. Det betyder, at regnbueforældre i banken får lige ret til løn og fravær, også selvom de hverken er biologiske forældre eller adoptivforældre. 


Alle vores medarbejdere skal kunne gå på barsel og tage forældreorlov, når de bliver forældre - uanset deres kønsidentitet, seksuelle orientering eller ikke-biologiske relation til barnet.

Karsten Breum

HR-chef, Danske Bank



Karsten Breum, HR-chef i Danske Bank, siger: 

"Det er på tide, at regnbueforældre får lige rettigheder, så jeg er glad for, at Danske Bank nu kipper med regnbueflaget.  Alle vores medarbejdere skal kunne gå på barsel og tage forældreorlov, når de bliver forældre - uanset deres kønsidentitet, seksuelle orientering eller ikke-biologiske relation til barnet.”


Billede: I forbindelse med Copenhagen Pride Week udsmykker vi vores hovedkvarter i København. 

Længere end den eksisterende lovgivning

Han understreger, at banken med dette initiativ går længere end den eksisterende lovgivning, og at HR derfor arbejder på at få besvaret en masse ”hvad-nu-hvis”-spørgsmål.

”Vi ønsker at hjælpe regnbueforældre og følge med pionérerne på dette område. Mangfoldighed og inklusion er helt centrale værdier for os, og det er vores ledestjerne i det her arbejde,” siger Karsten Breum.

Beslutningen om lige rettigheder til barsels- og forældreorlov for regnbuefamilier kommer til at gælde i alle lande, hvor Danske Bank har kontorer. 

Diversitets- og inklusionspolitik

Det formelle pejlemærke i arbejdet med at sikre mangfoldighed i banken for at afspejle det omkringliggende samfund er vores diversitets- og inklusions politik.

Download politik

Sådan fejrer vi Copenhagen Pride Week

Et medarbejderdrevet netværk i banken iværksat en lang række aktiviteter, hvor kollegaer i banken kan vise deres støtte digitalt og fysisk i små grupper – og over 600 har tilmeldt sig.

Læs mere om aktiviteterne