Copenhagen Pride Week: Vi hylder mangfoldigheden – året rundt

Copenhagen Pride Week løber af stablen fra den 17. til den 22. august med et program, der hylder mangfoldighed. Danske Bank er med som sponsor og fejrer samtidig diversitet gennem en række aktiviteter i løbet af ugen.

Copenhagen Pride Week er en menneskerettighedsfestival, der hylder diversitet og retten til at være sig selv. Selvom den ikoniske parade gennem Københavns gader desværre er aflyst i år på grund af covid-19, så har et medarbejderdrevet netværk i banken iværksat en lang række aktiviteter, hvor kollegaer i banken kan vise deres støtte digitalt og fysisk i små grupper – og over 600 har tilmeldt sig. 

Blandt andet får vi besøg af to eksterne oplægsholdere, der skal sætte fokus på diversitet og inklusion, og en mindre gruppe medarbejdere løber et 5 kilometers ’Run with Pride’ rundt i hovedstaden i paradens farver.        

Derudover er vi med som sponsor for Copenhagen Pride, og vi udsmykker vores hovedkvarter i paradens farver. Som noget nyt kan kollegaer i banken også arbejde frivilligt med at støtte Copenhagen Pride Week. 


269b45c2-00090258-562 14abd
Forskellighed er en styrke   
I Danske Bank arbejder vi året rundt med diversitet og inklusion, der er en del af vores arbejde med at blive en Bedre Bank frem mod 2023 

Vi ser forskellighed i medarbejderstaben som en styrke og forudsætning for at levere på vores ambition om at tilbyde de bedste kundeoplevelser. Med mere end 20.000 medarbejdere, knap 3 millioner kunder og en tilstedeværelse i 14 lande er mangfoldighed i baggrunde, sprog og perspektiver desuden allerede en stor del af vores hverdag.

"Vi støtter Copenhagen Pride, fordi vi ønsker at bidrage til et samfund, hvor alle kan være frie til at være sig selv. Derudover er LGBTQ+ agendaen tæt forbundet med Danske Banks fokus på diversitet og inklusion, og det er derfor naturligt for os at støtte Copenhagen Pride. Jeg er stolt af, at vi i år kommer til at markere Pride gennem en lang række initiativer, for det er en vigtig agenda, der vedrører os alle,” siger Karsten Breum, HR-direktør i Danske Bank. 

En lang rejse            
Det formelle pejlemærke i arbejdet med at sikre mangfoldighed i banken for at afspejle det omkringliggende samfund er vores diversitets- og inklusions politik 

Vi har især fokus på at sikre flere kvinder i ledelse gennem vores rekrutteringsprocesser samt succession- og talentarbejde, da vi ser dette område som et godt afsæt for et bredt arbejde med mangfoldighed. Andelen af kvinder i højere lederstillinger skal være 35 pct. senest i 2023 i forhold til 23 pct. i 2019 – svarende til en stigning på 50 pct. 

I vores bæredygtighedsrapport tager vi årligt en status på, hvor gode vi har været til at søsætte konkrete initiativer.

Bæredygtighedsrapport for 2019

I 2019 indførte vi principper for intern såvel som ekstern rekruttering til højere lederstillinger. Det betyder, at der altid vil sidde en kvinde i ansættelsesudvalget, og der vil altid være en kvinde blandt de endelige kandidater til en stilling. Derudover får kvindelige talenter med lederpotentiale adgang til en mentor, der kan hjælpe dem med at udvikle deres lederkarriere.

For nylig har vi også nedsat en mangfoldigheds- & inklusionskomité, som skal sikre yderligere fremgang inden for området.