Ny podcast-serie sætter fokus på diversitet og inklusion

Er det pinkwashing, når store virksomheder sponsorerer Priden? Og hvordan føles det, når man ikke identificerer sig med det køn, man er blevet tildelt biologisk? Det og meget mere får du svar på i en ny podcast-serie med fokus på diversitet og inklusion, som Danske Bank står bag. Lyt med her.

Under WorldPride i august stod Danske Bank bag en række podcasts om diversitet og inklusion, som blev optaget direkte fra vores pop-up studie på Islands Brygge i København. 

Nu er de seks podcasts samlet i serien Rainbow Talks by Danske Bank, som ligger klar til alle, der vil lære mere om eksempelvis pinkwashing, kønsidentiteter og betydningen af regnbuenetværk i organisationer. 

"Vi er stolte af at sætte fokus på nogle svære, men vigtige emner, og der skal lyde en kæmpe tak til de deltagende i podcasten. De seks episoder relaterer sig til forskellige emner inden for diversitet og inklusion, som er en agenda, vi arbejder med hele året rundt," siger Betina Dam Hansen, der er Chief Diversity & Inclusion Officer i Danske Bank.

Hun tilføjer: "At blive en endnu mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads er en vigtig del af vores ambition om at blive en bedre bank for alle vores interessenter."

Sådan lytter du til podcasten
Du kan finde Rainbow Talks by Danske Bank hos Apple, Spotify og andre podcast plat-forme. Du kan også lytte via dette link:

Lyt til Rainbow Talks by Danske Bank 

Hvad handler de 6 podcast-episoder om?

Episode 1 - Pinkwashing
Episode 2 - Regnbuenetværk
Episode 3 - Kønsidentitet
Episode 4 - Dårlige vilkår
Episode 5 - Diskrimination
Episode 6 - EuroGames
Episode 1 - Pinkwashing

Er store virksomheders sponsorater til priden pinkwashing?
Listen af partnere og sponsorere til WorldPride i København er alenlang med bl.a. multinationale virksomheder, der har skudt store summer i tilblivelsen af årets helt særlige event. Virksomhederne bliver dog anklaget for pinkwashing – begrebet, der bruges om et forsøg på at promovere sig ved at udtrykke støtte til LGBTQ+-miljøet uden at følge op på det efterfølgende. Pinkwasher de mange sponsorerer, og faciliterer Copenhagen Pride det?

Deltagere: Marlene Kingo, D&I Impact Lead i Danske Bank, og Katja Moesgaard, bestyrelsesforperson i Copenhagen 2021.

Lyt til episoden her

Episode 2 - Regnbuenetværk

Regnbuenetværk skaber bedre vilkår for LGBTQ+-medarbejdere
På flere og flere arbejdspladser opstår der regnbuenetværk, der har til formål at forbedre vilkårene for virksomhedens LGBTQ+-personer, samt skabe et trygt fællesskab.

Marie Beha, forperson i Danske Banks regnbuenetværk, gør os klogere på, hvad LGBTQ+-personerne i virksomheden konkret får ud af det, og hvilken forskel det gør, at også ledelsen og kolleger uden for miljøet bakker op. Vi har også Susanne Branner Jespersen, sekretariatschef i LGBT+ Danmark, med i studiet.

Lyt til episoden her

Episode 3 - Kønsidentitet

Helt almindelig transkønnet
Hvordan er det ikke at identificere sig med det køn, man er blevet tildelt biologisk? Og hvilke udfordringer giver det en i tilværelsen? Det dykker vi ned i med Alex Delamare, projektleder og tovholder på det transpolitiske arbejde i LGBT+ Danmark.

Men det skal også handle om alt det, alle køn deler. For hvordan er det at blive reduceret til sit køn, når man ligesom enhver også er venner, forældre, aktivister, badmintonspillere, kolleger og så videre?

Lyt til episoden her

Episode 4 - Dårlige vilkår

Kan man operere i lande med dårlige LGBTQ+-vilkår og støtte priden?
Der er desværre stadig mange lande, hvor LGBTQ+-rettighederne halter gevaldigt - eller ligefrem er fraværende. Også på vores europæiske breddegrader. Men vælger man at oprette filialer i de lande, kan man så samtidig støtte Copenhagen Pride med god samvittighed?

Det principielle spørgsmål diskuterer vi med Margot Slattery, Global Head of Diversity & Inclusion i ISS. Vi spørger hende også, om ISS har et ansvar for at forbedre vilkårene i de lande, hvor de har valgt at gøre forretning.

Lyt til episoden her

Episode 5 - Diskrimination

LGBTQ+-personer udsættes stadig for diskrimination på arbejdspladsen
En dansk undersøgelse fra 2019 viste, at hver fjerde LGBTQ+-person har svært ved at være åben om sin seksualitet på arbejdspladsen, mens hver fjerde af de adspurgte transpersoner har følt sig diskrimineret på baggrund af deres kønsidentitet.

Vi har en af forfatterne bag undersøgelsen, Bjarke Følner, med i studiet. Han er flankeret af David Pollard, som er medstifter af Workplace Pride, en non-profit organisation, der kæmper for bedre vilkår på arbejdsmarkedet for LGBTQ+-personer.

Lyt til episoden her

Episode 6 - EuroGames

EuroGames er den trygge sportsturnering for alle køn og seksualiteter
Som noget helt særligt foregik WorldPride og EuroGames i 2021 i samme by - i København. Ifølge arrangørerne bag har det givet dem et værdifuldt udstillingsvindue for den efterhånden 31 år gamle sportsturnering, der skaber trygt miljø for LGBTQ+-personer, som føler sig ekskluderet på de traditionelle sportsscener.

De to forpersoner, Sarah Townsend og Hugh Torrance, er i studiet, hvor vi også har besøg af svenske Peter Jönsson, der deltog i årets EuroGames.

Lyt til episoden her