WorldPride: Sådan fejrer vi mangfoldighed og lige rettigheder i Danske Bank

Fejringen af WorldPride starter i dag, og som officiel hovedsponsor for den samlede event "Copenhagen 2021" glæder vi os til at fejre mangfoldighed med en række spændende aktiviteter. Læs mere om fejringen af WorldPride, og hvordan Danske Bank arbejder med mangfoldighed og inklusion hele året rundt.

I dag markerer starten på WorldPride og EuroGames 2021. Som officiel hovedsponsor for den samlede begivenhed "Copenhagen 2021 – WorldPride og EuroGames" har vi set frem til at fejre kærlighed, lige rettigheder, mangfoldighed og retten til at være den, du er, sammen med alle vores kolleger.

​Mangfoldighed og inklusion er noget, som vi fokuserer på hele året rundt for at blive en endnu bedre arbejdsplads for alle vores medarbejdere - uanset hvem de er, hvor de kommer fra, og hvem de elsker. Vi mener, at en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads danner grundlag for at træffe bedre beslutninger og er med til at gøre os til en bedre bank.

Carsten Egeriis

CEO, Danske Bank


"Pride er en hyldest til mangfoldighed og inklusion, og som en stor organisation med tusindvis af ansatte ønsker vi at støtte dette højt og tydeligt, og bidrage til en inkluderende arbejdsplads og et samfund hvor alle føler sig frie til at være dem, de er. I år er jeg særligt stolt over, at Danske Bank er hovedsponsor for ’Copenhagen 2021 – WorldPride & EuroGames’, og jeg ser frem til at fejre den globale begivenhed med jer alle," siger Carsten Egeriis, CEO, og fortsætter,

"Mangfoldighed og inklusion er noget, som vi fokuserer på hele året rundt for at blive en endnu bedre arbejdsplads for alle vores medarbejdere - uanset hvem de er, hvor de kommer fra, og hvem de elsker. Vi mener, at en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads danner grundlag for bedre beslutningstagning og i sidste ende gør os til en bedre bank."

eeaaec75-00090258-b92888e2


Vi fejrer WorldPride og EuroGames i Danske Bank
Selvom den ikoniske Pride Parade er blevet ændret i år på grund af Covid-19, har medarbejdere fra hele organisationen, herunder en frivillig gruppe ved navn Danske Includers, været med til at sikre, at vi stadig kan fejre WorldPride og EuroGames. Mere end 1500 medarbejdere har tilmeldt sig interne arrangementer og aktiviteter, både fysisk og virtuelt.

Tidligere i denne uge blev WorldPride kickstartet i Danske Bank med et spil online Drag Bingo, og i løbet af de næste ti dage kan medarbejdere deltage i aktiviteter såsom kanalrundfart i København med drag queen som guide, et Pride danseevent, det officielle ’Run with Pride’-løb og inspirerende foredrag.

Den hidtil største version af EuroGames, et LGBTQ+ inkluderende sportsarrangement, finder sted i København og Malmø fra d. 18.-20. august, og atleter på alle niveauer konkurrerer i 29 forskellige sportsgrene. Danske Bank bliver repræsenteret af 26 medarbejdere i alt fra tennis og svømning til høvdingebold og skak. Læs mere om EuroGames her

Desuden vil 50 medarbejdere bidrage til festlighederne som frivillige for WorldPride eller EuroGames gennem Danske Banks program for frivilligt arbejde. Programmet hedder Time to Give og giver medarbejdere i hele organisationen mulighed for at bruge en arbejdsdag på frivilligt arbejde.


Pop-up podcast-studie under WorldPride

Få mere at vide om kønsidentiteter, pinkwashing og hvordan du starter et regnbuenetværk, når vi præsenterer vores nye podcast-serie i forbindelse med WorldPride. Vi optager podcasts direkte fra vores pop-up-studie i Sports Village på Islands Brygge, hvor atleter og andre besøgende kan deltage i sportsrelaterede og kulturelle aktiviteter under WorldPride og EuroGames. For at understøtte de mange gode budskaber, der er relateret til Pride, er podcast-studiet også tilgængeligt for andre organisationer, og du kan finde podcasts fra Danske Bank, Copenhagen 2021 og andre organisationer dér, hvor du normalt finder dine podcasts.

Mangfoldighed og inklusion på dagsordenen – hele året rundt
I Danske Bank fokuserer vi på mangfoldighed og inklusion hele året rundt. Vi ønsker at skabe en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, der afspejler de samfund, vi er en del af, og hvor alle har de samme muligheder og føler sig frie til at være dem, de er. At blive en endnu mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads er en vigtig del af vores ambition om at blive en bedre bank for alle vores interessenter.

Eksempler på arbejdet med diversitet & inklusion

Partnerskab med Stonewall


Læs mere

Instruks til støtte for transpersoner


Læs mere

Scanning af jobannoncer


Læs mere

Barselsret for regnbuefamilier


Læs mere

Internt råd, der skaber retning



  • I september 2020 tilsluttede Danske Bank sig Stonewalls globale diversitetsprogram for at styrke bankens arbejde med at blive en mere inkluderende arbejdsplads for LGBTQ+ personer.
  • Som et led i Danske Banks arbejde med inklusion har vi implementeret en global instruks for at støtte transkønnede kollegaer, og kolleger der går igennem en transition på arbejdspladsen.
  • Regnbuefamilier i Danske Bank har barselsrettigheder på lige fod med alle andre familier 
  • Bankens direktion har nedsat et råd (Diversity & Inclusion Council) der sætter den overordnede retning for bankens arbejde, mens det operationelle arbejde sker gennem 18 D&I-leads i en lang række forretningsenheder i flere lande.


Inklusion og mangfoldighed i Danske Bank

Læs mere om, hvordan vi arbejder med mangfoldighed og inklusion i Danske Bank.