Undersøgelsen blev gennemført i foråret og viser en såkaldt inklusionsscore på 84 ud af 100, og  den er baseret på medarbejdernes vurdering af tre overordnede udsagn på en skala fra ’helt uenig’ til ’meget enig’:

1. I Danske Bank bliver jeg behandlet retfærdigt og med respekt uanset køn, identitet, alder, etnicitet og seksuel orientering.
   
2. Jeg kan være mig selv i Danske Bank.
   
3. Jeg føler, jeg er en del af Danske Bank.

”På de spørgsmål, der vedrører inklusion scorer Danske Bank både meget højt og lige på tværs af køn og aldersgrupper. Dette er et tegn på en organisation, der kan favne mangfoldighed," siger Morten Hartvig, Head of People Insights hos Ennova, der står bag undersøgelsen.

Vi kan hele tiden blive bedre
Også i banken er der glæde over resultatet:

”Fra erfaring ved vi, at jo mere bevidste medarbejderne bliver omkring oplevelsen af Danske Bank som inkluderende arbejdsplads, jo mere vil inklusions-scoren variere fra år til år. Dog er jeg glad for, at vi nu har et udgangspunkt for det videre arbejde,” siger Betina Dam Hansen, Chief Diversity & Inclusion Officer i Danske Bank.

Man er med andre ord bevidst om, at der stadig er masser at tage fat på inden for diversitet og inklusion:

"Det er godt, at vi nu har etableret et solidt udgangspunkt, og jeg er meget tilfreds med resultatet. Men det er meget vigtigt, at vi ikke hviler på laurbærrene, og at vi hele tiden hæver standarden for vores ambition om at være en inkluderende arbejdsplads,” siger Mark Wraa-Hansen, chef for privatkunder i Danmark og forperson for Danske Banks Diversity & Inclusion Council.