Billede: Danske Bank medarbejdere deltager til Copenhagen Pride Week i 2021

Efter to år med coronarestriktioner kulminerer den kommende uges Copenhagen Pride Week i det velkendte farverige optog gennem Københavns gader lørdag den 20. august, og Danske Bank er stolte af at hejse regnbueflaget og gå med.   

Bag festen og glitteret står nemlig et stærkt budskab om frihed. Frihed til at være den du er. 

”Vores deltagelse til Pride-arrangementer over hele landet sender et vigtigt signal om, at vi i Danske Bank vil have en mangfoldig og inkluderende kultur, der afspejler de samfund, vi er en del af, og hvor alle har samme muligheder. Det får vi kun, hvis vi alle arbejder for mangfoldigheden hver dag”, siger HR-direktør i Danske Bank Karsten Breum.  

Alle har et ansvar 
Pride forbindes ofte med seksualitet, men mangfoldighed og inklusion handler om meget mere end det. Det handler om at nedbryde tabuer, om at have en helstøbt identitet som menneske, om at være opmærksom på, hvordan flertallets handlinger påvirker mindretal.

”Jeg har gået i en del år og følt mig lidt ensom som minoritet, så det betyder noget at opdage, at der er kollegaer, der støtter LGBTQ+-agendaen”, siger Ninna, der arbejder i Danske Bank og tidligere har hjulpet banken med at lave en instruks til støtte for transpersoner, der går gennem en transition på arbejdspladsen.       

Her kan du møde Ninna og fire andre kollegaer, der her fortæller om, hvorfor mangfoldighed er en styrke, og hvorfor det er vigtigt, at de, der ikke føler sig som en del af en minoritet, bliver stærke forbundsfæller for dem, der gør det.

Strukturelle initiativer 
Selvom alle bankens medarbejdere har et ansvar for at støtte kollegaers ret til at være sig selv, så bliver banken ikke inkluderende og mangfoldig, uden agendaen er forankret i ledelsen, mål, processer og politikker. 

Derfor har bankens direktion nedsat et råd (Diversity & Inclusion Council), der sætter den overordnede retning for bankens arbejde, mens det operationelle arbejde sker gennem 18 D&I-leads i en lang række forretningsenheder i flere lande.

Derudover scanner vi jobannoncer for bias og ekskluderende sprog, vi har en diversitets- og inklusionspolitik, og vi har indgået et partnerskab med NGO’en Stonewall, der rådgiver om, hvordan vores arbejdsplads kan blive mere inkluderende for vores LGBTQA+ kolleager. Vi har også indført lige barselsrettigheder for regnbuefamilier.   

Senest har koncernen gennemført en meget stor undersøgelse blandt medarbejderne om chikane og diskrimination for at skabe et meget detaljeret afsæt for det videre arbejde med at styrke inklusion i banken.