Som den første af sin art er der nu en rapport på gaden, der kigger ind i kønsfordelingen blandt iværksættere og ikke mindst kønsfordelingen, når det kommer til investeringer. Rapporten er lavet på bagrund af første års data, som er rapporteret ind til The Diversity Commitment, der er grundlagt af Liva Echwald og Stine Colding Alstrup.

I maj 2021 gik en gruppe på otte partnere sammen om at underskrive Diversity Commitment, for at forbedre skævheden i det danske startup øko-system, når det gælder investeringer. Partnerne og heriblandt Danske Bank Growth forpligter sig til at indrapportere data på de fælles målsætninger, som blev besluttet blandt partnerne.

Og at der er brug for flere kvindelige iværksættere og ikke mindst investeringer til kvindelige iværksættere fremgår tydeligt af rapporten. For selv om det går den rette vej, så viser rapporten, at 79,6 procent af nye investeringer går til stifterteams bestående udelukkende af mænd, mens det gælder 79,7 procent af pengene. Tallene kommer fra VC-fonde, business angels og de to offentlige fonde Vækstfonden og Innovationsfonden.

Det lyder ikke opløftende, men der er dog tale om en ganske pæn forbedring. For det er faktisk en anelse bedre end Diversity Commitments eget mål på maksimalt 80 procent, og bedre end de 95 procent, der var tallet, da målene blev sat.

Behov for mere blandede investeringer
Rapporten viser også, at 28,3 procent af stifterteams blandt investorernes potentielle nye cases har mindst én kvinde. Med andre ord så består 71,7 procent af stifterteams udelukkende af mænd. Dermed er der plads til forbedring, hvis virksomhederne skal have en mere blandet ledelse.

“Jo tidligere i investeringsfasen, vi kigger, jo mere kønsdiversitet er der. Det kan indikere, at økosystemet skal være endnu mere opmærksomme på ikke at miste talent undervejs i processen,” siger Liva Echwald og Stine Colding Alstrup, stiftere af Diversity Commitment.

Danske Bank Growth er en af de otte partnere, som har været med fra start da Diversity Commitment blev etableret i maj 2021.Danske Bank Growth, er det team i banken, som arbejder med startups på tværs af Norden. Blandt de andre partnere finder man byFounders, Danish Business Angels, Dreamcraft Ventures, Innovationsfonden, PreSeed Ventures, Seed Capital og Vækstfonden.

Virksomhederne skal dog ikke gå efter kvinder bare for at få tallene til at se pæne ud. I sidste ende handler det om god forretning, hvor startups med et diverst team vil klare sig bedre, lyder det fra Stine Jersie Olsen, leder af investoraktiviteter i Danske Bank Growth.

”For den enkelte startup giver det mening med en bred kønsfordeling blandt de oprindelige stiftere og teamet generelt. Diversitet er en driver for performance, fordi man tager bedre beslutninger, får større markedskendskab og en højere grad af innovation, når man er en divers gruppe rundt om bordet. På den måde er det også i investorernes egen interesse at sikre mere diversitet, fordi det øger muligheden for et bedre afkast på investeringer,” siger hun.