Analysen fra Universum viser en særlig fremgang blandt kvinderne blandt IT- og Business professionals. På billedet er et udsnit af denne medarbejdergruppe samlet i Danske Banks hovedkontor. Udviklingen ses som et resultat af flere års målrettet arbejde med diversitet inden for IT og business i Danske Bank.


Hvordan ser en softwareudvikler, business analyst eller cloud engineer ud? Forestiller du dig en mand, er du næppe alene. Det er nemlig nogle af de roller, der traditionelt set besættes af mænd. Derfor vækker det særligt glæde i Danske Bank, at endnu flere kvinder inden for IT og business rangerer banken højt som arbejdsplads i Universums seneste rangering af de mest attraktive arbejdsgivere blandt IT- og business professionals. Fremgangen betyder, at Danske Bank rykker op i top fem for business og forsvarer sjettepladsen inden for IT på tværs af alle adspurgte.

Fremgangen blandt kvinder glæder Ronja Gunhild Stentoft, der er ansvarlig for Employer Branding i Danske Bank. 

“Vi er særligt stolte af resultatet i år, der viser, at kvinder i stigende grad har fået øje på de muligheder, der findes i nogle af de mere mandsdominerede områder i Danske Bank. Vi har gennem flere år arbejdet målrettet på at skabe attraktive rammer for kvinder inden for bl.a. IT og business og gøre karrieremulighederne i banken mere synlige for dem. Det er vigtigt for at tiltrække så mange talenter som muligt og skabe en mangfoldig arbejdsplads, hvor forskellige erfaringer og perspektiver bidrager til bedre løsninger for kunderne,” fortæller Ronja Gunhild Stentoft.  

IT med mennesket i centrum  
I Danske Bank er der stadig en kønsmæssig slagside på flere områder inden for IT og teknologi. Det billede genkender Mehrnoush Reinhold Bashiri, der til daglig arbejder som IT Software Architect i Danske Bank. Hun valgte IT som karrierevej for at få muligheden for at arbejde internationalt. Men det betød samtidigt, at hun var en af de eneste kvinder blandt sine medstuderende på uddannelsen som datamatiker og softwareudvikler. Efter otte år i Danske Bank er hun stadig i undertal. Det har gjort hende optaget af at nedbryde nogle af de forestillinger, der stadig kan være om, hvem der arbejder med IT i en stor virksomhed som Danske Bank. 

“Mange har formentlig en forestilling om, at IT og softwareudvikling handler om at kigge ind i en skærm og kode løs i stilhed. I Danske Bank er det tværtimod et super kreativt arbejdsområde med højt til loftet, hvor du skal omsætte teknologi til ægte menneskelig værdi. Selvom jeg stadig er en af de få kvinder i mit område, er vi en meget sammensat flok kollegaer med forskellige baggrunde og tilgange til faget. Det skaber rammer, hvor jeg kan bidrage med perspektiver og indsigter, som netop min erfaring som kvinde giver,” siger Mehrnoush Reinhold Bashiri.  

For Mehrnoush Reinhold Bashiri var det netop muligheden for at se sig selv i en rolle og bruge sin IT-uddannelse til at udvikle produkter, hun kunne relatere til, der i sin tid var afgørende for valget af Danske Bank. I dag er det især indholdet i arbejdet og samarbejdet på tværs af faggrupper, hun fremhæver.  

“Gode løsninger opstår ikke, ved at arkitekten sidder alene og designer. De opstår i tæt samarbejde med udviklere, forretningspecialister, rådgivere, og mange andre, og det er i det samspil, de bedste og mest holdbare løsninger bliver skabt for vores kunder. Den tilgang tager jeg med mig ind i mit arbejde som solution arkitekt, og jeg er stolt af, at vi har rammerne til det i Danske Bank.”  

Diversiteten er en vigtig konkurrenceparameter 
Indsatsen for at tiltrække flere kvinder på de mandsdominerede områder handler i høj grad om at nå en bredere talentpulje og bringe flere perspektiver i spil i det daglige arbejde. Derfor har Ronja Gunhild Stentoft og hele teamet i HR igennem flere år arbejdet fokuseret på at skabe attraktive rammer for kvinder. Indsatsen handler både om at styrke kommunikationen over for fremtidige kvindelige kollegaer og om at skabe en arbejdsplads, der har fokus på nogle af de behov og værdier, som tiltrækker kvinder. 

“Indsatsen handler dels om hele tiden at udvikle Danske Bank som arbejdsplads. Men derudover har vi også lanceret en række initiativer, som er særligt målrettet kvinder. Det gælder Women’s Academy, hvor vi inviterer kvindelige studerende indenfor, så de kan møde kolleger og ledere og få konkret indblik i karrieremulighederne inden for finans og teknologi. Samtidig skal vi skabe rammer, der gør det attraktivt at blive. Det er lige fra Danske Babies, hvor kolleger på barsel frivilligt kan mødes til arrangementer og caféer, til vores stressnetværk, der bl.a. har fokus på, hvordan man bedst kan håndtere overgangsalderen,” siger Ronja Gunhild Stentoft.