I Danske Bank ser vi diversitet som en styrke og en forudsætning for at kunne leve op til vores ambition om at tilbyde den bedste kundeoplevelse og blive en Bedre BankDerfor arbejder vi bevidst og målrettet med inklusion og diversitet.
"Vi er fælles om ansvaret og må løfte i flok for at sikre, at ALLE føler sig inkluderet og respekteret. Derfor er det vigtigt, at vi – som alle andre arbejdspladser – vender blikket indad og ser, om der er noget, vi kan gøre bedre for hinanden," siger Karsten Breum, HR-direktør i Danske Bank.
Sexisme på arbejdspladsen er blevet genstand for heftig debat, efter at flere har talt åbent om deres oplevelser med. I Danske Bank vil vi have en åben kultur, hvor alle medarbejdere deler bekymringer eller oplevelser om upassende adfærd. "Ingen medarbejdere må føle sig fornærmet eller upassende behandlet i Danske Bank, og vi har en nultolerance over for seksuel chikane. Vi tolererer ingen diskriminerende adfærd," pointerer Karsten Breum.
Nultolerance og undervisning skal fortsat fremme en inkluderende og sikker arbejdsplads
Alle medarbejdere i Danske Bank skal føle sig komfortable og mødt med respekt, og det er et ansvar vi løfter i flok, siger Karsten Breum, HR-direktør i Danske Bank.