Billede: Danske Bank kollegaer deltager i Copenhagen Pride i 2022. 

Europas største LGBTQ+ organisation Stonewall har henover sommeren sendt en ny ranking på gaden, der dels vurderer arbejdspladser for deres LGBTQ+ arbejde, dels indeholder ideer til, hvordan virksomhederne kan blive endnu mere inkluderende. 

Danske Bank får en placering i top 100 for sin indsats på området de sidste 12 måneder, og overgås i den internationale finansielle sektor kun af HSBC.

”Vi er stolte af placeringen, for hos os skal alle føle sig værdsat for det, de kommer med og føle sig frie til at være den, de er. Det, synes vi, er det rigtige etiske udgangspunkt, og så er det i øvrigt også sund fornuft, at vi gør vores for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Med øget diversitet kan vi bedre afspejle det samfund, vi er en del af og udvikle den bedste kundeoplevelse”, siger Karsten Breum, HR-direktør i Danske Bank. 

Kriterierne i rankingen 
Det er en række eksperter inden for LGBTQ+ området, der med udgangspunkt i syv kriterier giver virksomhederne point:

1. Er der politikker i organisationen, der understøtter LGBTQ+ personers mulighed for at være dem, de er? 
2. Hvilke LGBTQ+ netværksgrupper har virksomheden? 
3. Hvordan støtter virksomheden ledere og andre, der kan drive en forandring for LGBTQ+ personer?  
4. Hvad gør virksomheden for at tiltrække og udvikle forskellige talenter? 
5. Hvordan beskyttes LGBTQ+ medarbejdere under rejser?
6. Hvordan samarbejder organisationen med forskellige leverandører?
7. Er indsatsen inden for LGBTQ+ området afstemt geografisk med de områder, virksomheden har aktiviteter i? 

Stonewall har blandt andet fremhævet, at Danske Bank har en diversitets og inklusion politik og en instruktion for mennesker, der gennemgår en transition på arbejdspladsen. 

De hæfter sig også ved Danske Banks regnbuenetværk – Danske Rainbow Network – og at LGBTQ+ kollegaer her har et trygt rum, hvor de kan dele oplevelser og søge råd og sparring, samtidig med at banken aktivt støtter op om LGBTQ+ agendaen gennemforskellige events – for eksempel ved at fejre Pride både udadtil og indadtil.   

Et godt afsæt for det videre arbejde
Danske Bank har netop gennemført en meget omfattende undersøgelse for at styrke inklusionen bredere set, og resultaterne vil blandt andet blive brugt som et afsæt for det videre arbejde.

”Selvom vi er stolte af placeringen, så kan vi stadig gøre det bedre. Vi glæder os til at dykke endnu mere ned i Stonewalls feedback og resultaterne fra den undersøgelse, vi netop har gennemført og arbejde videre med at styrke mangfoldigheden i banken. Samtidig vil vi fortsætte med at indgå partnerskaber og alliancer med netværk og organisationer både inden for og uden for banken”, siger Karsten Breum.