Billede: Kristina Schmidt Thomsen, Lea Marie Toft Juliussen, Alberte Wiig Honore, Joachim Skanderby Johansen og Ea Wederwang fra Danske Bank arbejder frivilligt for Pant-for-Pant vejledt af Henrik fra Pant-for-Pant.


Igennem en årrække har Danske Bank haft et partnerskab med Hus Forbi, hvor bankens medarbejdere har kunne melde sig som frivillige til at lave mad til hjemløse og socialt udsatte.

Nu er partnerskabet udvidet til også at inkludere initiativet Pant-for-Pant, hvor virksomheder, institutioner og organisationer donerer deres flaskepant, hvorefter panten går til blandt andet uddannelse og lønninger af Pant-for-Pant-medarbejdere. Bankens medarbejdere træder til og hjælper organisationen som chauffører, når det er nødvendigt.

”Vi er rigtig glade for, at det har været muligt at videreudvikle det mangeårige samarbejde med Hus Forbi. Pant-for-Pant har et klart formål om at give mennesker på kanten af samfundet mulighed for at finde fodfæste i samfundet, og det passer godt sammen med, at vi i banken gerne vil gøre en forskel for de samfund, vi er en del af”, siger Ea Wederwang, Head of Corporate Volunteering. 

Den holdning deler Kristina Schmidt Thomsen, der til daglig arbejder med bæredygtighedsrapportering i Danske Bank og allerede har været ude og hjælpe Pant-for-Pant: ”Det sætter virkelig ens egen hverdag og arbejdsliv i perspektiv at komme ud og hjælpe mennesker, der har svært ved at finde et reelt arbejde, og det er ikke sidste gang, at jeg melder mig som frivillig. Jeg vil gerne bidrage til en god sag, og samtidig er det frivillige arbejde en fin måde at være sammen på som team”.

Tre dage om året til frivilligt arbejde
Danske Bank-medarbejdernes mulighed for at arbejde hos Pant-for-Pant er en del af Danske Banks Time2Give-frivillighedsprogram, hvor medarbejderne lønnet har mulighed for at få fri tre dage om året til at udføre frivilligt arbejde.

Medarbejderne vælger selv, om de vil lave frivilligt arbejde alene eller sammen med deres team. De vælger også frit, hvilket formål de vil støtte, og i flere lande kan medarbejderne udføre frivilligt arbejde for lokale NGO’er, som Danske Bank har indgået partnerskab med.

I 2022 arbejdede 3.346 medarbejdere i banken frivilligt i næsten 30.000 timer til sammen, hvilket giver en samlet værdi på mere end  5,4 millioner kroner. Undersøgelser internt viser samtidig, at det frivillige arbejde styrker medarbejdertrivslen og lysten til at påtage sig yderligere frivilligt arbejde.