Mangfoldighed og inklusion er kerneværdier i Danske Bank.

Det kommer til udtryk gennem den måde vi driver virksomhed på og er som arbejdsplads, ligesom vi har stærke kollegiale fællesskaber og traditioner, der bakker op om inklusion og diversitet året rundt. Igen i år fejrer vi det arbejde med en række arrangementer i og uden for banken.   

”Diversitet og inklusion er vigtigt for banken og vores medarbejdere, ligesom det er vigtigt for vores kunder og de samfund, vi er en del af. Jeg er stolt af, at vi i Danske Bank har en stor gruppe medarbejdere, der viser et kæmpestort engagement i arbejdet for endnu større grad af inklusion og diversitet både under denne uges arrangementer og i vores arbejde året rundt", siger HR-direktør i Danske Bank, Karsten Breum og fortsætter:

"Det støtter vi selvfølgelig som virksomhed. Vi ved, at vi som en stor virksomhed har en særlig forpligtelse til at gå forrest og tage et ansvar for også at sætte handling bag ordene, så vi er med til at skabe bedre forudsætninger for mangfoldigheden på alle niveauer af samfundet.”

Vores nye hovedsæde i Postbyen i København vil i løbet af august danne rammer om interne events for vores medarbejdere, der bl.a. giver dem mulighed for at forstå diversitet og inklusion bedre.

Dertil fortsætter vi vores samarbejde med Pan Idræt, som vi blandt andet vil holde et løbeevent og danseevent sammen med på Nytorv i indre København. Med de eksterne events med Pan Idræt ønsker vi at skabe rammerne for en fejring af mangfoldigheden udenfor banken, og vi inviterer alle københavnere med til festen.  
 
"Vi glæder os over, at Danske Bank vil være med til at skabe et inkluderende rum for sportsudøvelse med flere events. Vi ønsker at skabe stærke sociale relationer i LGBTQ-samfundet via sport, fordi det giver mulighed for sunde og stærke relationer for alle", siger Christian Bigom, Forperson i Pan Idæt. 

Fremskridt for mangfoldigheden 
Vores fejring af mangfoldigheden den kommende uge er en forlængelse af en række strukturelle initiativer, vi har gennemført i Danske Bank de sidste seks år, hvor diversitets- og inklusions-agendaen er blevet forankret i ledelsen, mål, processer og politikker.

Som et resultat af den indsats blev vi både i 2022 og i 2023 anerkendt i Stonewalls Global Equality Index for at være blandt de 100 bedste arbejdspladser i verden til at styrke LGBTQ+-rettigheder. 

Vores arbejde er dog langt fra færdigt, og vi ved, at vi kan gøre mere for at få diversitet og inklusion ud i alle dele af vores virksomhed og forankret endnu mere i det daglige arbejde. Derfor vil vi have et uforandret stort fokus på diversitet og inklusion i årene frem.