Billede: Danske Bank medarbejdere deltager til Copenhagen Pride Week i 2022

Snart bliver København malet i alle regnbuens farver, og søjlerne foran Danske Banks hovedkvarter er løbet i forvejen og har skiftet farve i dag. Når Pride Week kulminerer sidst på ugen, hejser vi samtidig regnbueflaget og går med.      

”Vi kan i Danske Bank være stolte af, at det er blevet en tradition at engagere os i Pride-ugen. Med vores deltagelse ønsker vi at være med til at bidrage til en fortsat vigtig debat i samfundet. Samtidig signalerer vi, at vi i Danske Bank vil have en mangfoldig og inkluderende kultur, der afspejler de samfund, vi er en del af, og hvor alle bør have samme muligheder. Samtidig ved vi godt, at vi kun får den kultur, hvis vi alle arbejder for at gøre inklusion og mangfoldighed til en del af hverdagen”, siger HR-direktør i Danske Bank." siger HR-direktør i Danske Bank Karsten Breum.

Derfor fokuserer vi under årets Copenhagen Pride Week på en række arrangementer, der indadtil skal gøre hele organisationen klogere på, hvordan vi kan bakke op om hinanden. Hele året.  

Blandt andet har vores regnbuenetværk og andre frivillige inviteret rollemodeller udefra, og en række af vores ledere vil også dele ud af deres erfaringer. Et vigtigt budskab er, at vi har alle forskellige måder at udvise solidaritet på, og den ene form for støtte er ikke nødvendigvis bedre end den anden. 
 

”Hos os ønsker vi at skabe en kultur, hvor alle føler sig værdsat for det, de kommer med og kan føle sig frie til at være den, de er. Det er det rigtige at gøre. Med øget diversitet skaber vi i øvrigt også en mere attraktiv arbejdsplads, som bedre afspejler de samfund, vi er en del af, og de kunder, vi servicerer”, siger Karsten Breum," siger Karsten Breum.

Ledelse, mål, processer og politikker skal også være på plads  
Vores fokus på at bakke hinanden op under dette års Pride uge bygger videre på en mængde strukturelle initiativer, vi har gennemført i Danske Bank de sidste fem år, hvor diversitets og inklusions-agendaen er blevet forankret i ledelsen, mål, processer og politikker.

Banken har blandt andet nedsat et råd, der sætter den overordnede retning for arbejdet med diversitet & inklusion, vi har udviklet en diversitets- og inklusionspolitik, vi har tilsluttet os en mængde partnerskaber med eksperter på området, vi har træningsmateriale i emnet for alle medarbejdergrupper, og vi har gennemført en af de mest omfattende medarbejderundersøgelser i dansk erhvervsliv for at få et detaljeret og konkret billede af mulig chikane og diskrimination i banken.

Som et resultat blev Danske Bank i  2022 anerkendt blandt de 100 bedste arbejdspladser i verden for vores indsats for at forbedre LGBTQ+ rettigheder i Stonewalls Global Equality Index. Vi afventer lige nu svar på 2023 resultaterne og ser frem til en ny status. 

Vi ved, at vi stadig har områder, hvor vi kan forbedre os for at sikre endnu bedre forhold for vores LGBTQ+-kolleger. Et af de vigtigste næste skridt i arbejdet med at skabe en inkluderende kultur er, at vi alle sammen tager ejerskab og bevarer en ydmyghed over for at lytte og lære.