Billeder: I august 2024 fejrede vi blandt andet mangfoldigheden med familiedag i vores hovedkvarter, kanaltur og talks.
 
Når København indhylles i alle regnbuens farver til august, vil Danske Bank igen være at finde som en af Copenhagen Prides officielle partnere. Siden partnerskabet blev sat på pause i 2023, har Danske Bank og Copenhagen Pride haft en åben og konstruktiv dialog om, hvordan samarbejdet bedst muligt kunne genoptages.

Danske Bank har sammen med Copenhagen Pride taget aktivt del i at udbrede budskabet om vigtigheden af LGBTQ+-rettigheder siden 2016, hvor de første Danske Bank kolleger samledes om en fælles deltagelse.

"Copenhagen Pride har gennem 30 år spillet en uvurderlig rolle i at fremme LGBTQ+-rettigheder og skabe den nødvendige synlighed både i Danmark og internationalt. Deres indsats har været med til at bane vejen for et samfund, hvor mangfoldighed, inklusion og åbenhed ikke blot er fundamentale værdier, men også centrale rettigheder, der sikrer alle mennesker ret til værdighed og lige muligheder", siger Kristian Gulbech Haugbølle, der er forperson for Danske Bank Rainbow Network og fortsætter:

"Prideugen har i mange år været et vigtigt omdrejningspunkt for alle ansatte med LGBTQ+-baggrund i Danske Bank og vores mange allierede kollegaer. Derfor er vi både stolte og glade over at have bidraget til at få et nyt tæt samarbejde på plads med fokus på den vigtige agenda sammen med Copenhagen Pride."

Danske Bank Rainbow Network er et af Danmarks største og ældste medarbejdernetværk, der har til formål at fremme inklusion og støtte op om LGBTQ+ medarbejdere og allierede i Danske Bank.

Uformindsket indsats for LGBTQ+-rettigheder igennem årene
Partnerskabet med Copenhagen Pride understøtter Danske Banks kontinuerlige fokus på diversitet og inklusion som en drivkraft for både medarbejdertrivsel og udviklingen af en stærk kultur.

I perioden uden officielt partnerskab har Danske Bank arbejdet for uformindsket styrke med at fremme diversitet, lighed og inklusion. Det er sket igennem en lang række initiativer, herunder udviklingen af en stærk DE&I-politik, tæt samarbejde med ledere og medarbejdere for at forankre DE&I i alle forretningsenheder samt integrering af DE&I i HR-processer såsom rekruttering, talent- og lederudvikling, der sikrer alle adgang til lige muligheder.

Derudover har banken en målrettet indsats for at styrke kønsdiversitet i ledelseslag og fremme en inkluderende kultur, hvor blandt andre LGBTQ+-medarbejdere og allierede føler sig værdsatte. Desuden tilbydes træning i psykologisk tryghed og ubevidste bias, som understøtter ansvarligt lederskab og mangfoldighed på tværs af organisationen.

”Hos Danske Bank er det afgørende at skabe rammerne for en åben og mangfoldig organisation, hvor alle kolleger føler sig velkomne, værdsatte og fri til at være sig selv. Vi arbejder målrettet for at fremme en kultur, der styrker fællesskabet, hvor alle medarbejdere frit kan udtrykke sig. Diversitet og inklusion er helt centrale værdier for os og et fundament for at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives og kan realisere deres potentiale. Partnerskabet med Copenhagen Pride er derfor en vigtig markering af vores støtte til LGBTQ+-rettigheder og vores ambition om at skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads,” udtaler Susanne Bjerre Mortensen, der er HR-chef og ansvarlig for arbejdet med DEI i Danske Bank.

Som en del af partnerskabet vil banken også deltage i Copenhagen Prides Corporate Volunteer Program gennem Time2Give, hvor medarbejderne kan engagere sig som frivillige.

Partnerskabet betyder også, at Danske Bank deltager som officiel deltager i prideparaden den 15. august og til mange af de events som Copenhagen Pride står for både under prideugen og igennem hele året.

"Vi er utroligt glade for at byde Danske Bank velkommen tilbage som officiel partner i 2026. Deres engagement og støtte spiller en vigtig rolle for vi fortsat kan sætte fokus på det, som Pride handler om – retten til at være den, man er, og fejringen af frihed og diversitet. Vi ser frem til et stærkt samarbejde og glæder os til at fejre Pride med Danske Banks medarbejdere og hele Danmark," slutter Benjamin Hansen, der er forperson for Copenhagen Pride.

Partnerskabsaftalen mellem Danske Bank og Copenhagen Pride løber frem til februar 2027 og vil give banken mulighed for at bidrage med indhold og synlighed på Copenhagen Prides og Danske Banks platforme.